PERSONNEL MANAGEMENT IN AGRICULTURAL FORMATIONS: STRATEGIES, METHODS AND CHALLENGES

Wenjie Wang; Ainash Kurbanbaeva

doi:10.37884/2-2024/60

Аңдатпа

Аграрлық құрылымдардағы персоналды басқару қазір әлемдегі ауылшаруашылық кәсіпорындарының табысты жұмысының негізгі аспектісі болып табылады. Бұл мақала аграрлық саладағы персоналды басқару менеджерлерінің алдында тұрған стратегияларға, әдістерге және қиындықтарға шолу болып табылады. Аграрлық құрылымдардағы персоналды басқару стратегиялары еңбек өнімділігін барынша арттыруға, ресурстарды пайдалануды оңтайландыруға және кәсіпорынның нарықтағы бәсекеге қабілеттілігін қамтамасыз етуге бағытталған кешенді жоспарларды әзірлеуді қамтиды. Бұл стратегиялар қызметкерлерді ынталандыру, көшбасшылықты дамыту, қызметкерлерді оқыту және дамыту шараларын қамтуы мүмкін. Аграрлық құрылымдардағы персоналды басқару әдістері жалақы жүйелері мен өнімділікті бағалау сияқты дәстүрлі тәсілдерден бастап персоналды басқару процестерін автоматтандыру үшін ақпараттық технологияларды пайдалану сияқты заманауи құралдарға дейін қамтиды.

Персоналды басқару, аграрлық құрылымдар, стратегиялар, әдістер, қиындықтар, еңбек өнімділігі, мотивация, көшбасшылық, оқыту, ауыл шаруашылығы секторы.

01 Кіріспе

Мақаланың толық мәтіні оң жақ панельде PDF форматында жүктеу үшін қолжетімді.

02 Әдебиеттер тізімі

1.Armstrong, M. (2019). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page Publishers.
2.Bratton, J., Gold, J. (2017). Human Resource Management: Theory and Practice. Palgrave Macmillan.
3.Cascio, W. F., Boudreau, J. W. (2019). Talent Management: A Focus on Excellence. SHRM Foundation.
4.Deery, M., Kinnie, N. (2018). Human Resource Management in a Global Context: A Critical Approach. Palgrave Macmillan.
5.Jackson, S. E., Schuler, R. S., Jiang, K. (2014). An aspirational framework for strategic human resource management. The Academy of Management Annals, 8(1), 1-56.
6.Lengnick-Hall, M. L., Lengnick-Hall, C. A., Andrade, L. S., Drake, B. (2009). Strategic human resource management: The evolution of the field. Human Resource Management Review, 19(2), 64-85.
7.Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., Wright, P. M. (2016). Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage. McGraw-Hill Education.
8.Storey, J. (2016). Human Resource Management: A Critical Text. Cengage Learning EMEA.
9.Ulrich, D., Brockbank, W. (2005). The HR value proposition. Harvard Business Review, 82(6), 39-49.
10.Wright, P. M., McMahan, G. C. (2011). Exploring human capital: Putting 'human' back into strategic human resource management. Human Resource Management Journal, 21(2), 93-104.

Дәйексөз келтіру сілтемелері

[1]2024. АГРАРЛЫҚ ҚҰРЫЛЫМДАРДАҒЫ ПЕРСОНАЛДЫ БАСҚАРУ: СТРАТЕГИЯЛАР, ӘДІСТЕР ЖӘНЕ ҚИЫНДЫҚТАР. Izdenister natigeler. 2 (102) (Jun. 2024), 600–607. DOI:https://doi.org/10.37884/2-2024/60.

(1)АГРАРЛЫҚ ҚҰРЫЛЫМДАРДАҒЫ ПЕРСОНАЛДЫ БАСҚАРУ: СТРАТЕГИЯЛАР, ӘДІСТЕР ЖӘНЕ ҚИЫНДЫҚТАР. Izdenister natigeler 2024, No. 2 (102), 600-607. https://doi.org/10.37884/2-2024/60.

АГРАРЛЫҚ ҚҰРЫЛЫМДАРДАҒЫ ПЕРСОНАЛДЫ БАСҚАРУ: СТРАТЕГИЯЛАР, ӘДІСТЕР ЖӘНЕ ҚИЫНДЫҚТАР. (2024). Izdenister Natigeler, 2 (102), 600-607. https://doi.org/10.37884/2-2024/60

АГРАРЛЫҚ ҚҰРЫЛЫМДАРДАҒЫ ПЕРСОНАЛДЫ БАСҚАРУ: СТРАТЕГИЯЛАР, ӘДІСТЕР ЖӘНЕ ҚИЫНДЫҚТАР. Izdenister natigeler, [S. l.], n. 2 (102), p. 600–607, 2024. DOI: 10.37884/2-2024/60. Disponível em: https://agrosoil.kaznaru.edu.kz/index.php/research/article/view/625. Acesso em: 15 sep. 2026.

“АГРАРЛЫҚ ҚҰРЫЛЫМДАРДАҒЫ ПЕРСОНАЛДЫ БАСҚАРУ: СТРАТЕГИЯЛАР, ӘДІСТЕР ЖӘНЕ ҚИЫНДЫҚТАР”. 2024. Izdenister Natigeler, no. 2 (102) (June): 600-607. https://doi.org/10.37884/2-2024/60.

“АГРАРЛЫҚ ҚҰРЫЛЫМДАРДАҒЫ ПЕРСОНАЛДЫ БАСҚАРУ: СТРАТЕГИЯЛАР, ӘДІСТЕР ЖӘНЕ ҚИЫНДЫҚТАР” (2024) Izdenister natigeler, (2 (102), pp. 600–607. doi:10.37884/2-2024/60.

[1]“АГРАРЛЫҚ ҚҰРЫЛЫМДАРДАҒЫ ПЕРСОНАЛДЫ БАСҚАРУ: СТРАТЕГИЯЛАР, ӘДІСТЕР ЖӘНЕ ҚИЫНДЫҚТАР”, Izdenister natigeler, no. 2 (102), pp. 600–607, Jun. 2024, doi: 10.37884/2-2024/60.

“АГРАРЛЫҚ ҚҰРЫЛЫМДАРДАҒЫ ПЕРСОНАЛДЫ БАСҚАРУ: СТРАТЕГИЯЛАР, ӘДІСТЕР ЖӘНЕ ҚИЫНДЫҚТАР”. Izdenister Natigeler, no. 2 (102), June 2024, pp. 600-7, https://doi.org/10.37884/2-2024/60.

“АГРАРЛЫҚ ҚҰРЫЛЫМДАРДАҒЫ ПЕРСОНАЛДЫ БАСҚАРУ: СТРАТЕГИЯЛАР, ӘДІСТЕР ЖӘНЕ ҚИЫНДЫҚТАР”. Izdenister natigeler, no. 2 (102) (June 29, 2024): 600–607. Accessed September 15, 2026. https://agrosoil.kaznaru.edu.kz/index.php/research/article/view/625.

1.АГРАРЛЫҚ ҚҰРЫЛЫМДАРДАҒЫ ПЕРСОНАЛДЫ БАСҚАРУ: СТРАТЕГИЯЛАР, ӘДІСТЕР ЖӘНЕ ҚИЫНДЫҚТАР. Izdenister natigeler [Internet]. 2024 Jun. 29 [cited 2026 Sep. 15];(2 (102):600-7. Available from: https://agrosoil.kaznaru.edu.kz/index.php/research/article/view/625

1.АГРАРЛЫҚ ҚҰРЫЛЫМДАРДАҒЫ ПЕРСОНАЛДЫ БАСҚАРУ: СТРАТЕГИЯЛАР, ӘДІСТЕР ЖӘНЕ ҚИЫНДЫҚТАР. Izdenister natigeler. 2024;(2 (102):600-607. doi:10.37884/2-2024/60

[1] 1.Armstrong, M. (2019). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page Publishers.

[2] 2.Bratton, J., Gold, J. (2017). Human Resource Management: Theory and Practice. Palgrave Macmillan.

[3] 3.Cascio, W. F., Boudreau, J. W. (2019). Talent Management: A Focus on Excellence. SHRM Foundation.

[4] 4.Deery, M., Kinnie, N. (2018). Human Resource Management in a Global Context: A Critical Approach. Palgrave Macmillan.

[5] 5.Jackson, S. E., Schuler, R. S., Jiang, K. (2014). An aspirational framework for strategic human resource management. The Academy of Management Annals, 8(1), 1-56.

[6] 6.Lengnick-Hall, M. L., Lengnick-Hall, C. A., Andrade, L. S., Drake, B. (2009). Strategic human resource management: The evolution of the field. Human Resource Management Review, 19(2), 64-85.

[7] 7.Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., Wright, P. M. (2016). Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage. McGraw-Hill Education.

[8] 8.Storey, J. (2016). Human Resource Management: A Critical Text. Cengage Learning EMEA.

[9] 9.Ulrich, D., Brockbank, W. (2005). The HR value proposition. Harvard Business Review, 82(6), 39-49.

[10] 10.Wright, P. M., McMahan, G. C. (2011). Exploring human capital: Putting 'human' back into strategic human resource management. Human Resource Management Journal, 21(2), 93-104.